福利厚生

年間休日：110日（4週8休）

毎月20日頃をめどに希望の休日を提出し、相談しながら翌月のシフトを決定します。

連休にして旅行など、個人的な予定も事前に相談できる環境です。

入社日から6ヶ月間勤務し、所定の労働日の80%以上出勤した場合には下記の休暇が付与されます。

有効期限は発生日から2年間です。

午前休、午後休のように半日から取得可能です。

【正社員】対象：週5日勤務の場合

入社6ヶ月目に10日間付与されます。その後は1年ごとに付与日数が追加され上限日数は20日間です。

【パート社員】対象：週3日（週30h未満）勤務の場合

入社6ヶ月目に5日間付与されます。その後は1年ごとに付与日数が追加され上限日数は20日間です。
所定労働日数により、付与日数に変動があります。

出産前から高校入学までの各種サポート制度で、子育てをしながら安心して働ける環境を提供しています。

• 出産休暇

  産前・産後、規定日数の休暇が取得できます。

• 育児休暇

  お子様が満1歳になるまで、休暇が取得できます。

• 子の看護休暇

  小学校入学までのお子様が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を限度に取得できます。

• 定期健康診断

  年1回（夜勤勤務者は年2回）健康診断を受診いただきます。

• インフルエンザ予防接種費用補助

  一定額を限度に費用を補助します。

• メンタルヘルスなどの相談窓口

  職場内で相談しにくいこともご相談できます。

• 介護休暇

  要介護状態の家族を介護する場合、休暇・休業することができます。時間外労働・夜勤の免除、短時間勤務の制度もあります。

• 生理休暇

  女性従業員が生理日に終業困難な場合、休暇が取得できます。

• 慶弔見舞金

  結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金、および弔慰金制度があります。

• 慶弔休暇

  結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇などの各休暇を取得できます。

• ベネフィット・ステーション

  映画鑑賞やテーマパークなど各種割引・補助が利用できます。

• 65歳定年制

  65歳に達した月の末日をもって退職。

• 再雇用制度あり

  有期雇用となります。

• 通勤手当

  交通費 月5万円を上限に支給します（片道2km以上）。自家用車通勤時（許可制）は1勤務250円支給します。

• 車両手当

  自家用車を業務に使用する場合は1勤務あたり110円を支給します。

• 時間外勤務手当

  所定労働時間を超える超過分は、1分単位で割増賃金を支給します。

• スタッフ紹介手当

  紹介者・被紹介者の双方に最大50,000円を支給します（支給要件あり）。

• 年末年始手当

  12/30〜1/3の期間は1勤務あたり2,000円を支給します。

• 夜勤手当

  1勤務あたり5,000円を支給します。

• 昇給
  年1回（4月）

• 賞与
  年2回（6月・12月）

  ※業績によります

• 社会保険完備

  雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

• 退職金制度

  勤続3年以上の正社員が対象

• 永続勤続表彰制度

• 成功事例報奨金制度

• 従業員持株会制度

• 制服貸与