給与・処遇改善

ヒューマンライフケアでは、処遇改善は給与で還元します。
スタッフの経験を評価し、一人ひとりのライフプランに寄り添います。

介護職員(ケアスタッフ)
介護福祉士の処遇アップ!

介護職員(ケアスタッフ)

  • 正社員

    処遇改善手当として月額23,000円を支給。さらに賞与だけでなく、特別手当を年2回支給しています。

  • パート

    処遇改善手当として時給+135円支給及び、6月・12月に特別手当一時金を支給しています。

資格/介護福祉士

介護福祉士をお持ちの施設長・管理者には特定処遇改善手当として月額25,000円を支給しています。

働く環境の改善

  • ICT化による業務量の縮減、効率化

  • 社内ポータルサイトを完備し、スムーズな情報共有とコミュニケーションの活性化

  • スタッフのための相談体制の充実
    (メンタルヘルスほか)

正社員の月収モデル

  • 入社3年目

    想定年収:約340万円~409万円

    職位

    一般職・介護職員

    資格

    介護福祉士実務者研修

    月給

    250,000円

    諸手当含む

  • 入社4~5年目

    想定年収:約406万円〜442万円

    職位

    指導職・副施設長

    資格

    介護福祉士

    月給

    295,000円

    諸手当含む

  • 入社6~7年目

    想定年収:約487万円〜535万円

    職位

    管理職・施設長

    資格

    介護福祉士

    月給

    360,000円

    夜勤2回及び諸手当含む

    残業代は月15時間の固定残業を含みますが、超過分は追加支給あり

施設長以上のキャリアは、人事考課に基づいて経営管理職のキャリアに進みます。

[キャリア職位]
ブロックマネジャー/スーパーバイザー
想定年収:520万円~570万円
[キャリア職位]
経営管理職
想定年収:600万円〜800万円

この他にもキャリアチェンジにより、管理本部職や専門職として活躍しているメンバーが多数います。

上記年収は賞与を含みます(基準評価額×年2回支給)

その他、家族扶養手当やインセンティブ手当などは含まれていません。