給与・処遇改善
ヒューマンライフケアでは、処遇改善は給与で還元します。
スタッフの経験を評価し、一人ひとりのライフプランに寄り添います。
介護職員（ケアスタッフ）
介護福祉士の処遇アップ！
介護職員（ケアスタッフ）
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正社員
処遇改善手当として月額23,000円を支給。さらに賞与だけでなく、特別手当を年2回支給しています。
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パート
処遇改善手当として時給＋135円支給及び、6月・12月に特別手当一時金を支給しています。
資格／介護福祉士
介護福祉士をお持ちの施設長・管理者には特定処遇改善手当として月額25,000円を支給しています。
働く環境の改善
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ICT化による業務量の縮減、効率化
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社内ポータルサイトを完備し、スムーズな情報共有とコミュニケーションの活性化
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スタッフのための相談体制の充実
（メンタルヘルスほか）
正社員の月収モデル
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入社3年目
想定年収：約340万円～409万円
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一般職・介護職員
- 資格
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介護福祉士実務者研修
- 月給
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250,000円
諸手当含む
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入社4～5年目
想定年収：約406万円〜442万円
- 職位
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指導職・副施設長
- 資格
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介護福祉士
- 月給
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295,000円
諸手当含む
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入社6～7年目
想定年収：約487万円〜535万円
- 職位
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管理職・施設長
- 資格
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介護福祉士
- 月給
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360,000円
夜勤2回及び諸手当含む
残業代は月15時間の固定残業を含みますが、超過分は追加支給あり
施設長以上のキャリアは、人事考課に基づいて経営管理職のキャリアに進みます。
［キャリア職位］
ブロックマネジャー／スーパーバイザー
想定年収：520万円～570万円
［キャリア職位］
経営管理職
想定年収：600万円〜800万円
この他にもキャリアチェンジにより、管理本部職や専門職として活躍しているメンバーが多数います。
上記年収は賞与を含みます（基準評価額×年2回支給）
その他、家族扶養手当やインセンティブ手当などは含まれていません。
