このWebサイトの全ての機能を利用するためにはJavaScriptを有効にする必要があります。あなたのWebブラウザーでJavaScriptを有効にする方法を参照してください。

研修フォロー体制

教育を起点とするヒューマングループの強みを活かし、スタッフの育成にも力を入れています。

中途採用新卒採用

資格取得支援制度

キャリア形成の第一歩として「介護福祉士実務者研修」の修了資格を入社までに得られる独自のサポート制度です。「介護福祉士実務者研修」修了資格取得に必要な費用は、ヒューマンライフケアが全額負担します。

資格取得にあたり実践的な知識・技術を習得することは、質の高い介護サービスの提供にもつながります。

通信講座受講時の通信費、通学時の交通費は自己負担であり、受講時間に対する給与は発生しません。

国家資格である「介護福祉士」の受験には「介護福祉士実務者研修」修了資格と、3年以上の介護実務経験が必要です。入社前に資格を取得することで、入社後、円滑に介護実務に取り組むための準備ができます。

また入社後3年間の勤務や社内認定資格ケアテクニカルマイスターを段階的に進め、知識・技術を習得し、最短で「介護福祉士」受験に取り組むことができます。

ケアテクニカルマイスターについては、社内認定資格をご覧ください。

制度の利用は強制ではありません。また、既に修了済みの方や、ご自身での受講を希望される方は、採用担当にお知らせください。

毎年、10月月初に内定式を執り行います。
ヒューマングループの各社内定者が一堂に集う、大規模な式典です。

研修（WEB）と同時に内定者交流会などを実施します。

上記以外に個別面談を適宜開催します。

入社後は様々な研修コンテンツを用いて、キャリア形成を支援します。

「どのような経験を積み」「どのようなスキルを身につけるか」という道筋・目標を明確にして、
成長をバックアップします。

個別計画表（新規入職者ノート）・面談

入社日〜12ヶ月

入社1年目で身につけたい知識・能力などの目標をノートに記入し、その内容をもとに1年間かけて上長が個々に指導・育成を行います。面談も定期的に開催し、目標の進捗確認や振り返りに加えて業務上の悩みや希望などにも向き合います。
OJT

入社日〜6ヶ月
施設ごとに、副施設長もしくは専任トレーナーがサポートをします。
- 基礎習得期は、入社日〜3ヶ月です。
- 独り立ち期間：入社2ヶ月〜6ヶ月です。（経験により変動あり）
人事評価面談

10月/4月（半期毎）

半期に1回、職員一人ひとりの設定した目標が達成できているかどうかを評価します。総合評価の結果をもとに、毎年4月に給与改定を行います。