管理者
ヒューマンライフケア代田橋の輪

  • 正社員
  • 管理者
  • 東京都世田谷区大原2丁目17‐6　ステーションプラザ代田橋201

【世田谷区大原】全員正社員採用の新スタイル事業所／年収539万円～の業界高水準給与／業績好調！近隣追加開設に伴う追加募集

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    募集要項

    職種 管理者
    雇用形態 正社員
    サービス 訪問介護
    施設名 ヒューマンライフケア 代田橋の輪
    施設情報

    2024年5月オープン予定！
    「ヒューマンライフケア代田橋の輪」は、要支援または要介護の認定を受けた方へ、ご本人様・ご家族様のご希望を伺いながら、ご自宅での生活をその方らしく、安心して続けていただくために、身体介護や生活援助など各種支援を行う訪問介護ステーションです。
    スタッフは全員が正社員。だから、毎月の研修や社内資格でスキルを身につけたスタッフが、安全かつ高品質なケアをモットーに、さまざまなご要望に対応いたします。
    アクセス 京王線「代田橋駅」南口より徒歩1分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集）

    ▼必須資格
    ・介護福祉士

    ▼必須要件
    ・自転車に乗れる方
    仕事内容

    管理者として下記の業務に携わっていただきます
    ・運営管理
    ・スタッフマネジメント（シフト調整・教育など）
    ・新規サービス獲得、契約締結
    ・担当ケアマネジャーやご家族への報告
    ・訪問介護計画の作成（専用ソフトを導入）
    ・請求業務（専用ソフトを導入）
    など

    スマホ貸与
    電動自転車あり
    給与 月給 404,000円 〜 444,000円
    給与:備考

    月給404,000円～444,000円
    年収539万円～587万円（月給＋賞与2回／年を含む）
    ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

    ▼月給／手当内訳
    ・基本給…200,000円～240,000円
    ・地域手当…32,000円
    ・資格手当…15,000円
    ・処遇改善手当…23,000円
    ・特定処遇改善手当…25,000円
    ・役職/固定残業手当…84,000円（30時間）
    ・職責手当…5,000円
    ・居住支援特別手当…20,000円

    ※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として1分単位で別途支給
    福利厚生

    ・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
    └100,000円（産育休からの職場復帰）
    └500,000円（保育園・幼稚園入園）
    └300,000円（小学校入学）
    └200,000円（中学校入学）
    └200,000円（高校入学）
    ・退職金制度（勤続3年以上）
    ・65歳定年制（再雇用制度あり）
    ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
    ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
    ・永年勤続表彰制度
    ・成功事例報奨金制度
    ・従業員持株会制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 4週8休制
    勤務時間 9:00～18:00を基本としたシフト制（休憩60分）
    変形労働時間制（7:00～22:00の間で実働平均8時間・休憩60分）
    休日・休暇

    ・月8～10日休み　※年間休日110日
    └変形労働時間制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
    └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

    ・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    ・慶弔休暇
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・子の看護休暇
    選考フロー

    エントリー
    ↓
    一次面接＋適性テスト
    ↓
    最終面接
    ↓
    内定！
    こだわり条件 夜勤なし
    資格・経験 介護福祉士
    ポイント

    ここがスゴイ！ ７つのポイント

    【1】高収入を実現！
    訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！

    【2】全員正社員の新スタイル訪問介護
    従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
    本事業所で進める「新・訪問介護事業」においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます

    【3】資本力を活かした出店計画
    東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店を計画。今後も複数店舗を立ち上げていきます。
    ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。

    【4】サービス提供責任者の悩みを大幅解消
    常勤のみの訪問介護事業となりますので、スタッフの配置やシフト調整の悩みを大幅に解消し、安定稼働を実現します。
    また、システムを導入する事により帳票作成や請求管理等の業務効率化を図っていきます。

    【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
    複数の正社員が在籍しているだけでなく、本社やリスク管理窓口などとの連携があり、チームで問題に解決できる組織となっています。
    加えて、介護スキルの向上ができる研修制度も充実しています。

    【6】充実のキャリアパス制度
    管理者としてスキルアップをしていただく事はもちろん、複数拠点を統括するマネジャーへの道や
    デイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。

    【7】整うワークライフバランス
    就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
    また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
    ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。
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