介護職
ヒューマンライフケア 鶴の湯（デイサービス）

  • パート
  • 介護職
  • 東京都江東区冬木22-24 1階

賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／日勤のみ／TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所です／20代・30代・40代・50代活躍中

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    本求人限定！入社お祝い金3万円～5万円支給！

    ※支給日は入社3ヶ月勤務以降
    ※入社お祝い金はホームページ応募に限ります
    ※ホームページ以外の応募方法（求人媒体など）で先に応募いただき選考中の場合は対象外になります

    募集要項

    職種 介護職
    雇用形態 パート
    サービス デイサービス
    施設名 ヒューマンライフケア鶴の湯
    施設情報

    ヒューマンライフケア鶴の湯は、東京都江東区冬木にあるデイサービス（通所介護施設）です。
    大きなお風呂での安全なご入浴や、日替わりのレクリエーション、日々の体操や機能訓練などをご提供することで、ご利用者様が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けて頂くためのサポートを行っています。
    併設の居宅介護支援事業所とともに、地域の皆さまを支え続けています。
    アクセス 都営大江戸線・東京メトロ東西線「門前仲町駅」６番出口・１番出口より徒歩８分／都営地下鉄大江戸線・東京メトロ半蔵門線「清澄白河駅」A3出口より徒歩10分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・不問
    ・20代・30代・40代・50代活躍中
    ▼必須資格
    ・初任者研修（ヘルパー2級）
    ▼必須経験
    ・不問
    仕事内容

    ・ご利用者の生活支援や身体介護
    ・体操やレクリエーションの実施
    ・機能訓練の補助
    ・各種記録（PCやタブレット入力あり）
    ・送迎車の添乗や乗降介助（リフト対応あり）
    など

    ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています
    ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません
    給与 時給 1,205円 〜
    給与:備考

    時給1,205円～
    ※処遇改善手当（135円/時）含む

    ▼その他手当（別途支給）
    ・祝日時給25％UP
    ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
    ・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
    ・時間外手当（1分単位）
    ・居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり
    福利厚生

    ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
    └5,000円（産育休からの職場復帰）
    └25,000円（保育園・幼稚園入園）
    └15,000円（小学校入学）
    └10,000円（中学校入学）
    └10,000円（高校入学）
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
    ・成功事例報奨金制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 週３日から５日勤務
    勤務時間 8:00～17:00、9:00～18:00（シフト制）
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・年末年始
    ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    選考フロー

    エントリー
    ▼
    面接＋適性検査
    ▼
    内定
    こだわり条件 入社お祝い金 ／ 未経験・ブランクOK ／ 週3～OK ／ 夜勤なし ／ 日曜定休
    資格・経験 介護職員初任者研修
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]一般職研修
    介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

    [4]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

    [5]資格取得支援制度
    「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

    [6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [8]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
    WEB応募
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