介護職（夜勤専従）
ヒューマンライフケア船橋グループホーム

  • パート
  • 介護職（夜勤専従）
  • 千葉県船橋市夏見台5丁目12-15

1勤務2万4000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    本求人限定！入社お祝い金3万円～5万円支給！

    ※支給日は入社3ヶ月勤務以降
    ※入社お祝い金はホームページ応募に限ります
    ※ホームページ以外の応募方法（求人媒体など）で先に応募いただき選考中の場合は対象外になります

    募集要項

    職種 介護職（夜勤専従）
    雇用形態 パート
    サービス グループホーム
    施設名 ヒューマンライフケア船橋グループホーム
    施設情報

    ヒューマンライフケア船橋グループホームは、千葉県船橋市夏見台5丁目にある「認知症対応型共同生活介護施設」です。
    スタッフはご入居者様お一人おひとりの状態に合わせ、個性を尊重しながら、住み慣れた地域での自立した暮らしを支えます。船橋市にお住まいで認知症の診断を受けた要支援2〜要介護5の方が、1ユニット9名・計18名の少人数で共同生活を送り、
    同じ建物内には小規模多機能型居宅介護「ヒューマンライフケア船橋の宿」を併設し、地域に根ざした施設を目指しています。
    アクセス 東武野田線（東武アーバンパークライン）「塚田駅」より徒歩17分／JR「船橋駅」北口よりバス「市立体育館・市民プール入口」下車 徒歩3分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・不問

    ▼必須資格
    ・介護福祉士

    ▼必須経験
    ・介護実務経験（年数不問）
    仕事内容

    ・ご利用者の生活支援、身体介護
    ・夜間時の居室巡回
    ・緊急時の対応や事故発生時の対応
    ・フロア清掃や朝食準備
    ・介護記録
    など

    ▼POINT
    ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」）
    ※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です
    ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート
    ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
    給与 時給 1,195円 〜
    給与:備考

    時給1,195円～
    ※処遇改善手当（135円/時）含む
    ※1勤務24,120円～（夜勤手当含む）

    ▼その他手当（別途支給）
    ・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
    ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
    ・夜勤手当（5,000円/回）
    ・時間外手当（1分単位）

    ▼POINT
    当社では「明確な評価制度」を導入。
    半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
    福利厚生

    ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
    └5,000円（産育休からの職場復帰）
    └25,000円（保育園・幼稚園入園）
    └15,000円（小学校入学）
    └10,000円（中学校入学）
    └10,000円（高校入学）
    ・正社員登用制度
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
    ・成功事例報奨金制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 週２回勤務
    勤務時間 16:00～翌10:00（休憩2時間）
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    こだわり条件 入社お祝い金 ／ 車通勤OK
    資格・経験 介護福祉士
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]一般職研修
    介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

    [4]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

    [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [7]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
    応募後の流れ

    [1]応募
    「応募ボタン」またはお電話でご応募ください。3営業日以内にご連絡します。
    担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
    ↓
    [2]面接＋適性検査
    適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。
    面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。
    ↓
    [3]採用
    入社日は相談に応じます。
    応募から内定までは最短で2週間程になります。

    ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。
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