ヒューマンライフケア東浦和グループホーム新規開設

2026年4月、さいたま市緑区・東浦和駅徒歩5分の地に
新たに『グループホーム』をオープンいたします。

認知症の方が、これまでの生活に近い環境で、
安心して“自分らしい毎日”を送れるよう支える——
それが私たちのグループホームの使命です。

<施設長メッセージ>
小さなホームだからこそできるケアを、一緒に。

2026年4月オープン予定のヒューマンライフケア東浦和グループホームは、定員18名の小さなホームです。
小さいからこそ、一人ひとりにじっくり向き合い、あなたのやりたいケアを実現できる場所です。
【私たちの理想のホーム】を共に形にしていきましょう。

自分のことは自分で、互いに助け合い、社会とつながる
私たちは、その思いにそっと寄り添いながら支え、入居者様が主役の生活をつくっていきたいと考えています。

すべての人に安心できる居場所と役割があるホーム
「ありがとう」と言われるより、私たちから入居者様へ「ありがとう」を伝える――そんな毎日を目指します。

未経験の方もベテランの方も、人生経験豊かな方も若い方も、いろんな力が必要です。
まずはお話だけでも聞きに来ませんか?

開設は26年4月ですが
その前のご入社も歓迎します。

近隣のグループホームで勤務し、ご経験を積んでいただいたり、2月からは開設前の準備をしていただいたり。

また、3月からは任意参加になりますが、オープン前の研修も予定しています。

現在募集中の求人のはこちら

計画作成担当者
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護支援専門員
  • 計画作成担当者
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • 正社員
  • 月給 283,000円 〜 302,000円

【東浦和駅5分】計画作成担当者 2026年4月OPEN! さいたま市緑区/開設前より勤務可/賞与年2回/退職金制度/車通勤OK

gh040j05e01

計画作成担当者
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護支援専門員
  • 計画作成担当者
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • 正社員
  • 月給 300,000円 〜 330,000円

【東浦和駅5分】計画作成担当者(施設長補佐) 2026年4月OPEN! さいたま市緑区/開設前より勤務可/賞与年2回/退職金制度/車通勤OK

gh040j27e01

計画作成担当者
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護支援専門員
  • 計画作成担当者
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • 正社員
  • 月給 275,000円 〜 305,000円

【東浦和駅5分】計画作成担当者(施設長補佐) 2026年4月OPEN! さいたま市緑区/開設前より勤務可/賞与年2回/退職金制度/車通勤OK/夜勤無し

gh040j27e01-01

計画作成担当者
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護支援専門員
  • 計画作成担当者
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • パート
  • 時給 1,505円 〜

【東浦和駅5分】計画作成担当者 2026年4月OPEN! さいたま市緑区/開設前より勤務可/車通勤OK

gh040j05e03

介護職
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護福祉士
  • 介護職
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • 正社員
  • 月給 245,000円 〜 294,000円

【東浦和駅5分】2026年4月OPEN! /開設前より勤務可/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/車通勤OK【介護福祉士限定★入社お祝い金20万円支給!(規定あり)】

gh040j09e01

介護職
ヒューマンライフケア東浦和グループホーム

  • 介護福祉士実務者研修
  • 介護職
  • さいたま市緑区大間木1533-1
  • 正社員
  • 月給 235,000円 〜 284,000円

【東浦和駅5分】2026年4月OPEN! さいたま市緑区/開設前より勤務可/退職金制度/車通勤OK

gh040j09e01-01

新卒者向け募集要項はこちら

ヒューマンライフケア
5つの特徴

  • 東証スタンダード上場
    ヒューマングループ

  • 理念ースタッフ共通の想い
    「笑顔とこころ
    いつでも人が真ん中」

  • “なりたい自分”
    になるための好循環
    「SELFing」

  • 研修制度や資格支援、
    独自の認定資格で
    広がるキャリア

  • 充実の福利厚生による
    ワークライフバランス
    がとれた働き方

給与・処遇改善

ヒューマンライフケアでは、処遇改善は給与で還元します。スタッフの経験を評価し、一人ひとりのライフプランに寄り添います。