生活相談員
ヒューマンライフケア 板宿の湯

  • パート
  • 生活相談員
  • 兵庫県神戸市須磨区大田町5丁目3番24号 シャトー東須磨1階　

【日勤のみ】介護経験を活かして、相談員業務にも関われる！デイサービスの生活相談員（パート）募集

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    募集要項

    職種 生活相談員
    雇用形態 パート
    サービス デイサービス
    施設名 ヒューマンライフケア板宿の湯
    施設情報

    ヒューマンライフケア板宿の湯は、兵庫県神戸市須磨区太田町にあるデイサービス（通所介護施設）です。
    大きなお風呂での安全なご入浴や、日替わりのレクリエーション、日々の体操や機能訓練などをご提供することで、ご利用者様が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けて頂くためのサポートを行っています。
    アクセス 神戸市営地下鉄西神・山手線／山陽電鉄本線「板宿駅」より徒歩6分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・不問

    ▼必須資格
    ・社会福祉士

    ▼必須経験
    ・介護実務経験（年数不問）
    仕事内容

    ＼介護現場の経験を、次のステップへ／
    介護現場に関わりながら、相談援助・外部連携・書類業務を一つずつ経験し、
    生活相談員としてステップアップできるポジションです。

    介護業務と相談員業務の割合はおおよそ半々。
    日によって業務の比重は変わりますが、すべてを一人で任せることはなく、
    先輩相談員や管理者と連携しながら進めていきます。

    【主な業務内容】
    ・ご利用者様の生活支援、身体介護
    ・生活相談員業務（相談対応、契約手続き、計画書作成補助、担当者会議への参加など）
    ・ご利用者様・ご家族・ケアマネジャーとの連絡調整
    ・体験利用・見学対応
    ・記録業務（PC・タブレット入力）
    ・送迎時の添乗、乗降介助（リフト車対応）

    【入社後のサポートについて】
    ・相談対応や契約書類、計画書作成などは、入社後に先輩相談員が丁寧にフォロー
    ・まずは現場業務を中心に、できるところから段階的に担当

    【経験に応じた役割分担】
    ・介護現場の経験を活かしながら、生活相談員業務に挑戦できるポジション
    ・生活相談員の経験がある方は、経験を踏まえた役割分担を相談のうえ決定

    ヒューマンライフケアは、
    一人ひとりの挑戦と成長を大切にしています。
    給与 時給 1,180円 〜
    給与:備考

    時給1,180円～
    ※処遇改善手当（135円/時）含む

    ▼その他手当（別途支給）
    ・祝日、年末（12/30～31）時給25％UP
    ・時間外手当（1分単位）
    福利厚生

    ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
    └5,000円（産育休からの職場復帰）
    └25,000円（保育園・幼稚園入園）
    └15,000円（小学校入学）
    └10,000円（中学校入学）
    └10,000円（高校入学）
    ・正社員登用制度
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
    ・成功事例報奨金制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 週３日から５日勤務
    勤務時間 8:00～17:00、9:00～18:00（シフト制）
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・年末年始
    ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    こだわり条件 週3～OK ／ 夜勤なし ／ 日曜定休
    資格・経験 社会福祉士
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]一般職研修
    介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

    [4]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

    [5]資格取得支援制度
    「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

    [6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [8]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
    応募後の流れ

    [1]応募
    「応募ボタン」またはお電話でご応募ください。3営業日以内にご連絡します。
    担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
    ↓
    [2]面接＋適性検査
    適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。
    面接は施設見学や適性検査などを含め90分程となる場合があります。
    ↓
    [3]採用
    入社日は相談に応じます。
    応募から内定までは最短で2週間程になります。

    ※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。
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