介護職（夜勤専従）
ヒューマンライフケア深草グループホーム

  • パート
  • 介護職（夜勤専従）
  • 京都府京都市伏見区深草瓦町62番3

1勤務2万2000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／20代・30代・40代・50代・60代活躍中／

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    本求人限定！入社お祝い金3万円～5万円支給！

    ※支給日は入社3ヶ月勤務以降
    ※入社お祝い金はホームページ応募に限ります
    ※ホームページ以外の応募方法（求人媒体など）で先に応募いただき選考中の場合は対象外になります

    募集要項

    職種 介護職（夜勤専従）
    雇用形態 パート
    サービス グループホーム
    施設名 ヒューマンライフケア深草グループホーム
    施設情報

    「ヒューマンライフケア岩倉グループホーム」は、京都市伏見区深草瓦町の閑静な住宅街の中に2023年3月開設したグループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）です。
    京都市内にお住まいで、認知症の診断と、要支援2または要介護1〜5の認定を受けた、65歳以上の方がご入居いただけます。
    1ユニット9名、合計18名の方が少人数で共同生活を送りながら、スタッフの協力のもと出来る限り日々の家事や身の回りのことを行うことで、認知症状の進行を穏やかにし、その方らしい尊厳ある暮らしを続けて頂ける施設です。
    アクセス 京阪本線「藤森駅」より徒歩8分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・18歳以上の方（深夜時間帯の勤務があるため）
    ・20代・30代・40代・50代・60代活躍中
    ▼必須資格
    ・初任者研修（ヘルパー2級）
    ▼必須経験
    ・介護実務経験（年数不問）
    仕事内容

    ・ご利用者の生活支援、身体介護
    ・夜間時の居室巡回
    ・緊急時の対応や事故発生時の対応
    ・フロア清掃や朝食準備
    ・介護記録
    など

    ▼POINT
    ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」）
    ※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です
    ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート
    ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
    給与 時給 1,095円 〜
    給与:備考

    時給1,095円～
    ※処遇改善手当（135円/時）含む
    ※1勤務22,520円～（夜勤手当含む）

    ▼その他手当（別途支給）
    ・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
    ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
    ・夜勤手当（5,000円/回）
    ・時間外手当（1分単位）

    ▼POINT
    当社では「明確な評価制度」を導入。
    半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
    福利厚生

    ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    勤務日 週２回勤務
    勤務時間 【夜勤】16:00～翌10:00（休憩2時間）
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    選考フロー

    エントリー
    ▼
    面接＋適性検査
    ▼
    内定
    こだわり条件 入社お祝い金 ／ 車通勤OK
    資格・経験 介護職員初任者研修
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]一般職研修
    介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

    [4]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

    [5]資格取得支援制度
    「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

    [6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [8]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
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