送迎ドライバー
ヒューマンライフケア 小松湯

  • パート
  • 送迎ドライバー
  • 東京都板橋区南常盤台2丁目9番2号 コーポ小松

AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り／40代・50代・60代活躍中／TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です！

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    募集要項

    職種 送迎ドライバー
    雇用形態 パート
    サービス デイサービス
    施設名 ヒューマンライフケア小松湯
    施設情報

    ヒューマンライフケア小松湯は、東京都板橋区南常盤台2丁目・東武東上線「ときわ台駅」より徒歩5分の場所にあるデイサービス（通所介護施設）です。
    大きなお風呂での安全なご入浴や、日替わりのレクリエーション、日々の体操や機能訓練などをご提供することで、ご利用者様が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けて頂くためのサポートを行っています。
    アクセス 東武東上線「ときわ台駅」より徒歩5分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・不問
    ・20代・30代・40代・50代・60代活躍中
    ▼必須資格
    ・普通自動車運転免許（AT限定可）
    （運転記録証明書必須／発行から3ヶ月以内のもの）
    ▼必須経験
    ・不問
    仕事内容

    朝夕の送迎に加え、送迎が無い時間帯は、これまでの「ご経験」や「得意な事」「好きなこと」をもとに施設内での簡単なお手伝いをお願いします。

    <朝と夕方>
    ・ご利用者宅への送迎
    ・ご利用者の乗降時の補助（介護士が同乗するので介護業務はありません）

    ＜日中＞　11:00～15:00頃
    ・得意分野に合わせて施設内業務の簡単なお手伝いをお任せします。

    （例）
    ・工作が得意な方：レクリエーション用の小道具作成や修繕など
    ・PCで入力ができる方：簡単な記録入力
    ・お掃除が得意な方：送迎車、介護施設内外の清掃など
    ・家事が得意な方：昼食準備（調理なし）や洗濯

    ※お手伝い内容は面接時に相談しながら決めていく予定です。
    　介護士の「ちょっとしたお困り雑用」を助けてください！

    ▼ポイント
    ※送迎車は「ハイエース」「ノア」「ヴォクシー」などの5ナンバーサイズになります
    ※入社後1～2週間は助手席で送迎ルートを把握したり、ご利用者を乗せず運転に慣れていただく機会を設けています
    ※安心・安全の車両設備と環境あり
    └カーナビ、バックモニター、前後ドライブレコーダー、コーナーセンサー、運転注意喚起装置（一部、無い車両もあります）
    └車椅子乗車専用装置（介助負担軽減）
    └法人で自動車保険加入済み
    給与 時給 1,175円 〜
    給与:備考

    時給1,175円～

    ▼その他手当（別途支給）
    ・祝日、年末は時給294円（25%）UP
    ・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
    ・時間外手当（1分単位）
    福利厚生

    ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
    └5,000円（産育休からの職場復帰）
    └25,000円（保育園・幼稚園入園）
    └15,000円（小学校入学）
    └10,000円（中学校入学）
    └10,000円（高校入学）
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
    ・成功事例報奨金制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 週３日から５日勤務
    勤務時間 8:00～17:00
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・年末年始
    ・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    選考フロー

    ヒューマンライフケアでの運転業務開始までの流れをご紹介

    エントリー
    ▼
    面接＋適性検査
    ▼
    採用の場合は郵便局にて運転記録証明書の取得手続きをお願いします（代金立替）
    ▼
    社内許可がおリるまでは既存ドライバーの送迎車に同乗し業務を覚えて頂きます。社内許可後ドライバーとして勤務頂きます。

    ※上記、一連の申請から許可までには2週間ほどを要しますので採用の場合は早めのご対応をお願い致します。
    ※ドライバーとして勤務頂くまでの間、勤務条件に変更はございません。
    こだわり条件 未経験・ブランクOK ／ 週3～OK ／ 夜勤なし ／ 日曜定休
    資格・経験 普通自動車免許
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

    [4]資格取得支援制度
    「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

    [5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [7]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
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