副施設長
ヒューマンライフケア 大倉湯グループホーム2号館

ヒューマンライフケア大倉湯グループホーム2号館は、札幌市東区北23条東5丁目にある「認知症対応型共同生活介護施設」です。
札幌市にお住まいで認知症の診断を受けた要支援2〜要介護5の方が、1ユニット9名・計18名の少人数で共同生活を送り、スタッフはご入居者様お一人おひとりの状態に合わせ、個性を尊重しながら、住み慣れた地域での自立した暮らしを支えます。

▼必須資格
・介護支援専門員

▼必須経験
・認知症ケアの介護実務経験（3年以上）

大倉湯グループホーム2号館では、
入居者様やご家族様に
「ここに入って良かった」と思っていただけることを大切にし
職員同士が助け合い、安心して働ける施設づくりを行っています。

副施設長は、施設長の右腕として
現場の中心に立ち、施設運営を支えながら、人を育てるポジションです。

入社後は、まず現場の一員として業務に入り
1～3か月ほどかけて、ご利用者様やスタッフの個性、
施設全体の流れを把握していただきます。
その後も現場に立ち続けながら
「現場を知り、人を育て、チームをつくる」役割を担っていただきます。

マネジメントの経験は問いません。
これまでの介護現場での経験を活かし
施設長のもとで、少しずつ人を育てる役割に挑戦できます。

【主な業務内容】

■ 現場業務
・現場の中心に立ち、
2フロアのうち1フロア（ご利用者様9名）のリーダーを担当し
フロア運営、スタッフフォロー（約6名）を行います
・現場業務のフォロー、日々の気づきの共有

■スタッフのマネジメント
・スタッフとの日常的なコミュニケーション
・現場業務のフォロー
・役割分担や動き方の調整
・スタッフとの定期面談
・研修受講状況の確認
・社内資格制度（マイスター制度）の取得サポート

■新規スタッフのマネジメント
・介護記録の書き方、ルール指導
・排泄、入浴、移乗介助の確認
・事故発生時の初動対応のレクチャー
・理解度、習熟度の確認（定期面談実施）

2号館には、ベテランから新人まで幅広いスタッフが在籍しています。
副施設長には、現場に入りながら
施設長と連携しつつ、新人教育や日々のフォローを中心に担っていただきます。

■ 運営サポート／施設長フォローのもとお任せします
・施設長（町田）の業務補助
・新規入居対応
・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理
・ケア会議の議事録作成
・物品の発注、備品管理
・行政への報告対応（事故報告など）

現場を理解し、職員一人ひとりの状況を把握しながら
少しずつ「現場をまとめる」「人を育てる」「チームとして機能させる」
役割へと広げていく流れです。

副施設長としての経験を通じて
育成力や調整力、運営の視点を身につけ
将来的には、施設運営の中心的な役割を担っていただくことも想定しています。
現施設長のもとで、段階的に学びながらステップアップできる環境です。

月給280,000円～310,000円
年収393万円～429万円
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

▼月給／手当内訳
・基本給…180,000円～210,000円
・地域手当…12,000円
・資格手当…20,000円
・役職手当…20,000円
・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）
・処遇改善手当…23,000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）

▼モデル年収例
・年収393万円～429万円（副施設長）
・年収443万円～491万円（施設長）
※頑張りは給与にしっかり反映！成果や貢献に応じて年収アップも可能

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

・有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

✨施設長ってどんな人？？
求人画像に映っている女性が施設長です！

優しくて物腰も柔らかく、みんなのお母さん的存在 ‍ ‍
笑いのツボは誰よりも浅く、ちょっとしたことで大笑い

とても話しやすいので、相談や意見も大歓迎
明るさと誠実さを兼ね備えた、あたたかい施設長です

✨大倉湯グループホーム2号館について
■開設：2010年7月
■定員数：18名
職場は柔らかく落ち着いた雰囲気。
グループホームでは珍しく看護師さんが勤務
夜間時でも相談できる体制があるのでトラブル時でも安心して働ける環境です

✨安心してチャレンジいただけます
現施設長のもとでスタッフ育成、施設運営を段階的に学びながら経験を積めます
いきなりすべてを任せることはなく、少しずつ役割を広げられるので安心です

2フロアのうち1フロア（ご利用者9名）を中心に担当するフロア制で業務範囲が明確。
現場やスタッフを把握しやすく、副施設長として無理なく取り組めます

副施設長としての経験を通じて現場力だけでなく、
育成・調整・運営の視点も身につけられ、
将来的には施設運営の中核を担うキャリアも目指せます 。

副施設長（施設長候補）に興味がございましたら、是非ご応募ください！

[1]応募
「応募ボタン」またはお電話でご応募ください。3営業日以内にご連絡します。
担当の携帯電話から発信することもあり、お電話に出られなかった際はメールまたはSMSでご案内する場合もあります。
↓
[2]一次面接＋適性検査
適性検査は学力テストではないため事前準備は不要です。
面接は施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。
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[3]最終面接
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[4]採用
入社日は相談に応じます。
応募から内定までは最短で2週間程になります。

※選考は面接と適性検査を予定していますが、場合により書類選考を行わせていただく可能性もあるためその際は改めてご案内致します。
※ご応募をもちまして、ヒューマンライフケア株式会社の「個人情報保護方針」へのご同意とさせていただきます。
（当社ホームページよりご確認いただけます）