計画作成担当者
ヒューマンライフケア八王子の宿

  • 正社員
  • 計画作成担当者
  • 東京都八王子市山田町1606-11

ケアマネデビュー応援／新規合格者・ケアマネ実務研修受講前応募可能／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です！

WEB応募 電話応募 0120-224-338

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    募集要項

    職種 計画作成担当者
    雇用形態 正社員
    サービス 小規模多機能型居宅介護
    施設名 ヒューマンライフケア八王子の宿
    施設情報

    ヒューマンライフケア八王子の宿は、東京都八王子市山田町にある小規模多機能型居宅介護施設です。
    八王子市にお住まいの要支援1〜要介護5の方が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けることを目的に、24時間365日・月額定額制で「通い」「宿泊」「訪問」のサービスを随時組み合わせて利用できます。
    スタッフはご利用者様お一人おひとりの状態に合わせ、個性を尊重しながら、住み慣れたご自宅での自立した暮らしを支えます。
    同じ建物内には認知症対応型共同生活介護施設「ヒューマンライフケア八王子グループホーム」も併設しております。
    アクセス 京王高尾線「山田駅」より徒歩10分／JR・京王線「八王子駅」南口、京王線「めじろ台駅」より京王バス［八97］「朝日ヶ丘団地下」バス停より徒歩1分／JR・京王線「八王子駅」南口より京王バス［八62］［八64］［八96］「市民体育館」バス停下車　徒歩8分
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集）

    ▼必須資格
    ・介護支援専門員

    ▼必須経験
    ・不問

    ▼補足
    ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。
    仕事内容

    ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成する小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者がおすすめ。
    これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。
    困った事があれば、施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！

    ＜具体的には＞
    ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント
    ・ご利用者やご家族への相談援助
    ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携
    ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理
    など

    ▼職場環境
    「泊り／通い／訪問」のサービスを提供しています。
    ご自宅での生活をなるべく維持継続できるケアプランの作成（25～29名）をお願いします。
    ケアマネジャーとしての業務は週24時間程度を想定。
    24時間を超える勤務は介護業務をお願いします。
    給与 月給 278,000円 〜 297,000円
    給与:備考

    月給278,000円～297,000円
    年収387万円～413万円
    ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

    ▼月給／手当内訳
    ・基本給…180,000円～199,000円
    ・地域手当…32,000円
    ・資格手当…20,000円
    ・職責手当…3,000円
    ・処遇改善手当‥23,000円
    ・居住支援特別手当…20,000円
    ※時間外手当は別途支給（1分単位）
    福利厚生

    ・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
    ・昇給年1回（4月）
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
    └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
    ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
    ・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
    ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
    └100,000円（産育休からの職場復帰）
    └500,000円（保育園・幼稚園入園）
    └300,000円（小学校入学）
    └200,000円（中学校入学）
    └200,000円（高校入学）
    ・退職金制度（勤続3年以上）
    ・65歳定年制（再雇用制度あり）
    ・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
    ・資格取得支援制度
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
    ・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
    ・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
    ・永年勤続表彰制度
    ・成功事例報奨金制度
    ・従業員持株会制度
    ・制服貸与
    ・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
    ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
    勤務日 4週8休制
    勤務時間 7:30～16:30、9:00～18:00、10:30～19:30（シフト制）
    休日・休暇

    ・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
    └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
    └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

    ・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    ・慶弔休暇
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・子の看護休暇
    選考フロー

    エントリー
    ▼
    面接＋適性検査
    ▼
    内定
    こだわり条件 未経験・ブランクOK ／ 車通勤OK ／ 夜勤なし
    資格・経験 介護支援専門員
    ポイント

    POINT①フォロー体制◎
    施設ケアマネの多くは、相談できる人が近くにいないということも少なくありません。
    ヒューマンライフケアは施設長との距離が近いうえ、ケアマネ資格を持ったSV(スーパーバイザー）に相談もできるので安心です。
    SV主催の勉強会を通じて、他拠点の事例からケアプランに活かせる情報を得る事もできます。

    POINT②やりがいのある環境◎
    ご利用者の日常生活を自分自身の目で確認した上でケアプランの作成ができます。
    作成後の目標達成度合いもご自身の目で確認し、次のプラン作成へ繋げる事ができます。

    POINT③ワークライフバランス
    残業はありません。
    また有給休暇は半日から取得可能なので私生活との両立がしやすい環境です。

    POINT④資格取得・更新支援あり
    介護支援専門員の更新研修費用は会社が支援します。
    スタッフインタビュー

    小規模多機能型居宅介護・スタッフインタビュー（多摩の宿・計画作成担当者）
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