登録ヘルパー
ヒューマンライフケア 釈尊寺の湯(訪問介護)

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  • 登録ヘルパー
  • 大阪府枚方市釈尊寺町25番31号

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/デイサービス併設拠点/20代・30代・40代・50代活躍中/

    本求人限定!入社お祝い金3万円~5万円支給!

    ※勤務日数により規定あり
    ※支給日は入社3ヶ月勤務以降
    ※入社お祝い金はホームページ応募に限ります
    ※ホームページ以外の応募方法(求人媒体など)で先に応募いただき選考中の場合は対象外になります

    募集要項

    職種 登録ヘルパー
    雇用形態 登録
    サービス 訪問介護
    施設名 ヒューマンライフケア釈尊寺の湯
    施設情報

    ヒューマンライフケア釈尊寺の湯は、大阪府枚方市釈尊寺町にある訪問介護ステーションです。
    枚方市にお住まいの要支援1〜要介護5の方が住み慣れたご自宅での暮らしを末永く続けることを目的に、身体介護や生活援助などのサービスを提供し、スタッフはご利用者様お一人おひとりの状態に合わせ、個性を尊重しながら、住み慣れたご自宅での自立した暮らしを支えます。
    同じ施設内にはデイサービス・居宅介護支援事業所を併設し、様々な角度から地域の高齢者とそのご家族を支えています。

    アクセス ・京阪交野線 「郡津駅」より徒歩15分  ・京阪本線『枚方市駅』→ 京阪バス『釈尊寺団地』降りてすぐ
    MAP
    必須資格・経験

    ▼年齢
    ・不問
    ・20代・30代・40代・50代活躍中
    ▼必須資格
    ・介護福祉士
    ▼必須経験
    ・不問

    仕事内容

    自転車や徒歩でご利用者のご自宅へ伺い掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートや身体介護を行っていただきます。

    ▼サービス提供地域
    ・枚方市、交野市、寝屋川市など

    ▼POINT
    ・業務割合のイメージは「身体介護2割」「生活援助8割」です。
    ・ご自宅からお客様宅への直行直帰が基本。
    ・週に1回は事務所に立ち寄り記録提出をお願いしています。

    ▼教育・サポート
    ・初めて担当いただくお客様は事前に対面で丁寧に申し送りを行いつつ、サービス提供責任者と一緒に同行訪問を行います。
    ・必要に応じて実技指導も実施。安心して就労できる体制を整えています。

    給与 時給 1,590円 〜 1,890円
    給与:備考

    時給1,590円(生活援助)
    時給1,890円(身体介護)
    ※処遇改善手当(135円/時)含む
    ※サービス別手当(435円~695円)含む

    ▼その他手当(別途支給)
    ・社内認定資格手当(最大+40円/時)
    ・祝日時給25%UP
    ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)
    ・訪問移動、待機、研修手当(1,125円/時)
    ・時間外手当(1分単位)

    福利厚生

    ・賞与(一時金)年2回(6月・12月)
    ・昇給年1回(4月)
    ・社会保険完備
    ・交通費規定内支給(上限50,000円/月)

    勤務日 週3日から5日勤務
    勤務時間 <釈尊寺の湯>
    8:00~20:00の間で1時間~OK
    ※勤務時間帯・サービス件数は応相談

    ※下記急募(お気軽にご相談ください)
    8:00~9:00
    12:00~13:00
    17:00~18:00
    休日・休暇

    ・シフト制
    ・年末年始
    ・有給休暇(午前のみ・午後のみの半日から取得可能)
    ・生理休暇
    ・介護休暇
    ・裁判員休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇

    選考フロー

    エントリー

    面接+適性検査

    内定

    こだわり条件 入社お祝い金 / 未経験・ブランクOK / 週3~OK / 車通勤OK / 夜勤なし / 日曜定休
    資格・経験 介護福祉士
    ポイント

    ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

    [1]新規入職者ノート
    スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
    ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

    [2]採用時研修
    会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

    [3]一般職研修
    介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

    [4]フォロー体制
    上長との面談を定期的に実施!悩みや希望に真剣に向き合います

    [5]ケアテクニカルマイスター制度(社内認定資格)
    スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

    [6]認知症KAIGOマイスター制度(社内認定資格)
    当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

    [7]介護サービスマニュアル
    ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

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