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- グループホーム管理者候補（副施設長）
- 正社員
- 川崎市
【川崎市麻生区】グループホーム管理者候補（副施設長）
職種
-
グループホーム管理者候補（副施設長）
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
川崎市
神奈川県川崎市麻生区千代ヶ丘1-16-6
仕事内容
- 神奈川県川崎市麻生区千代が丘のヒューマンライフケア新百合ヶ丘グループホームで、施設長の補佐役及びフロアリーダーとしての業務をお任せいたします。入社後は将来の施設長候補としての研修プログラムを進め、施設長へのキャリアアップも目指せます。
▼業務内容
〇ご入居者への介護実務業務
〇スタッフ指導や研修運営
〇サービス品質の管理改善に関する業務
〇事故や苦情対応などリスクマネジメントに関する業務
〇介護報酬の請求業務や債権管理
〇介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守に関する業務
〇施設の売上利益管理や営業活動など事業所経営に関する業務
〇施設長の補佐やフォロー業務
※これまでの経験やスキルを考慮し、できることからお任せしていきます。
※管理職未経験の方でも一歩ずつスキルを高めていける研修あり！安心してチャレンジできます。
求めている人材
- 学歴不問！管理職未経験の方大歓迎！ステップアップの一歩目としてぜひチャレンジしてみませんか。
※ブランクある方もOK
※30代、40代、50代活躍中！
※64歳迄（省令１号）
▼求める人物像
・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中」に共感できる方
・責任感をもってリーダーシップを発揮できる方
・職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方
・自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
・冷静に状況判断して対応できる方
・積極的な課題分析や企画提案など能動的な姿勢で取り組める方
必須資格
- ▼必須資格
・介護福祉士または介護支援専門員のいずれか
▼歓迎資格
・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎（未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます）
・認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方歓迎（未修了者は入社後に会社費用で受講いただきます）
・普通自動車運転免許（AT可）
▼必須経験
・認知症ケアを含む介護実務経験
・介護サービスマネジメントに関する実務経験
・運営マネジメントに関する実務経験
・フロアリーダーなど実務経験
勤務時間
- 【早番】7:00~16:00又は7:30~16:30（休憩1時間）
【日勤】9:00~18:00（休憩1時間）
【遅番】10:00~19:00又は10:30~19:30（休憩1時間）
【夜勤】16:00~翌10:00（休憩2時間）
※4交代制シフト勤務
勤務先
- ヒューマンライフケア新百合ヶ丘グループホーム
神奈川県川崎市麻生区千代ヶ丘1-16-6
★車・バイク通勤OK★
小田急電鉄小田原線「新百合ヶ丘駅」「百合ヶ丘駅」より徒歩11分
小田急電鉄小田原線「新百合ヶ丘駅」「読売ランド前駅」より小田急バス「千代ヶ丘一丁目」バス停下車・徒歩3分
電話番号
- 0120-224-338（採用担当）
※受付時間／10:00～20:00（土日祝もOK）
給与
- ▼月給／保有資格別
月給292,000円～311,000円（介護支援専門員）
月給277,000円～306,000円（介護福祉士）
▼年収／保有資格別
年収402万円～425万円（介護支援専門員）
年収384万円～419万円（介護福祉士）
▼月給／手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…17,000円～22,000円
・役職手当…20,000円
・夜勤手当…25,000円（5回想定分・超過分については別途支給）
・処遇改善手当…15,000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）
休日・休暇
- ・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。
・有給休暇（初年度10日）
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。
・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%（復帰率92%）
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
待遇・福利厚生
- 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.6ヵ月
昇給年1回（4月）
社会保険完備
交通費規定内支給（上限50,000円/月）
年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円）
時間外勤務手当（1分単位）
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
JTBえらべる倶楽部会員制度（宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引有）
退職金制度（勤続3年以上）
65歳定年制（再雇用制度あり）
資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
メンタルヘルス相談窓口
スタッフ相談室
ヒューマンライフケア安心保障制度（病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度）
選考方法
- [1] ご応募
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
[3] 面接実施
[4] 採用決定のご連絡
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も遠慮なくご相談ください。
備考
- 【少人数ケアでご利用者本位の介護を実現】
ヒューマンライフケアのグループホームは1ユニット9名と少人数ケアが特徴の地域密着型介護施設。ご利用者ができる限りご自身の力で暮らしを営めるよう、「見守る介護」を念頭に置きながら日常のケアを行っています。できることはご自分で、できないことはそっと手を差し伸べる。そんな、ご利用者をいちばんに考えた介護を、副施設長として実践していきませんか。
【地域に貢献していく副施設長として】
地域密着型の介護施設だからこそ、地域の資源を活用し、貢献していくことが大切です。そのためのアイデアは自由に考え実行することができます。例えば移動スーパーなどと契約して定期的に施設に来ていただいたり、認知症カフェを開催して地域の方と交流したり。施設長と協力しながら、自由な発想やアイデアで施設づくりを行えます。
【充実の研修でステップアップ】
介護経験をさらに伸ばせる学びの場を多数ご用意。「認知症実践者研修」など実務にすぐ活かせる研修を会社負担で受講可能です。さらにはヒューマンライフケア独自の社内資格「テクニカルマイスター」「認知症KAIGOマイスター」もあります。副施設長としてのスキルを磨いてもらうため、3ヶ月に1回「副施設長研修」も実施。管理職未経験の方、ブランクのある方でも安心して働くことができます。
【ヒューマンライフケアについて】
介護の世界でじっくり成長していきたいという方に。東京証券取引所JASDAQスタンダード市場上場のヒューマンホールディングス株式会社の100%子会社として、介護事業を展開しているのがヒューマンライフケアです。職員が安心して働ける環境を整えており、充実した福利厚生が魅力。産休・育休取得率は100％で、男性管理職の取得実績もあるなど、長く腰を据えて活躍していただけます。
